EFE | Las Palmas de Gran Canaria

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) crecieron hasta agosto en Canarias un 48 % respecto a 2011, pero las empresas han optado en las islas de forma mayoritaria por medidas alternativas al despido, con menos extinciones colectivas de contrato y más reducciones de jornada.

De acuerdo con los datos del Boletín de Estadísticas Laborales publicados hoy por el Ministerio de Empleo, en Canarias se presentaron en lo ocho primeros meses del año 441 expedientes de regulación de empleo, 143 más que un año antes (+ 47,98 %), con un total de 4.553 trabajadores afectados, 398 más (+ 9,57 %).

Sin embargo, los datos oficiales también revelan que el número de empleados afectados por un expediente de despido colectivo se redujo un 34,24 % en ese período, al pasar de 2.021 a 1.329 el número de personas que perdieron su trabajo con un ERE (692 menos).

Por provincias, el retroceso de los despidos fue especialmente importante en Santa Cruz de Tenerife, donde los trabajadores afectados por un ERE de extinción de empleo de enero a agosto se redujo a la mitad, al caer de 1.035 a 508 (un 50,91 % menos).

En Las Palmas, los trabajadores despedidos mediante ERE disminuyeron de 986 a 821, lo que supone 165 menos (-16,73 %).

Las estadísticas demuestran que, en el último año, en las empresas canarias que han optado por tramitar un ERE se ha dado preferencia a las dos medidas alternativas al despido: la reducción de la jornada de trabajo y la suspensión temporal del empleo.

De enero a agosto, 1.564 trabajadores vieron reducida su jornada laboral con un ERE en Canarias, dos veces y media más (+166,43 %) de los que se vieron en igual trance en 2011 (587).

Al mismo tiempo, 1.660 asalariados se vieron afectados en las islas por un ERE de suspensión temporal de empleo, 113 más que en los mismos ocho meses de 2011, lo que supone un repunte del 7,30 %.

En el conjunto de España, los ERE autorizados o comunicados entre enero y agosto de este año han ascendido a 22.007, el 69,7 % más que en el mismo período de 2011, mientras que el número de afectados por ellos ha crecido un 53,3 % (hasta los 299.021 asalariados).

En agosto se autorizaron o comunicaron 2.128 ERE (el 30,8 % menos en comparación con julio) para 27.186 trabajadores (el 46,3 % menos), según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

De los 22.007 expedientes de enero a agosto de este año 3.519 fueron de extinción (el 32,9 % más), 10.250 de suspensión (el 67,5 % más) y 8.238 de reducción (el 96,1 % más).

Los de extinción fueron presentados para 50.841 personas (el 21,2 % más que un año antes), los de suspensión para 188.696 (el 69,5 % más) y los de reducción para 59.484 (el 42,2 % más).

Otro dato destacable es que de los 22.007 ERE autorizados o comunicados 19.838 fueron pactados (el 67,6 % más) y 2.169 no (el 91,2 % más).

Los pactados englobaron a una plantilla conjunta de 261.501 asalariados (el 47,9 % más que un año antes) y los no acordados a 37.520 (el 105,6 % más).

En una nota, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social explica que en el análisis interanual se debe tener en cuenta que en los tres primeros meses de 2011 la coyuntura económica fue más favorable que en los de 2012.

En este sentido, indica que en los ocho primeros meses de 2012 se ha registrado una menor incidencia de las medidas extintivas en relación con el mismo período de 2011 (del 17 % frente al 21,2 % de un año antes).

Además destaca que, según los datos intermensuales, el número de trabajadores afectados en agosto (27.187) es un 46,3 % inferior a julio y superior al de los mismos meses de 2011, cuando la caída fue del 23,2 %, lo que supone una “moderación” en la tasa de crecimiento interanual.

El departamento que dirige Fátima Báñez también resalta en su nota que la “gran mayoría” de las medidas colectivas de empleo adoptadas entre enero y agosto de este año han sido pactadas (representan el 87,4 % del total).