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Novedades laborales 2014 – Por Marta Gómez Toledo

   

Los Presupuestos Generales del Estado 2014 entrarán en vigor el próximo día 1 de enero. Se trata de unos presupuestos que contienen, en el ámbito laboral, diversas medidas, entre las que cabe destacar la revalorización del 0,25% de las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, estableciéndose una cuantía máxima de 2.554,49 euros íntegros mensuales sin que alcance la cantidad íntegra anual de 35.762,86 euros y una cuantía mínima de 7.080,73 euros anuales.

Por lo que respecta a las pensiones de jubilación e invalidez no contributiva, la cuantía asciende a 5.112,60 euros íntegros anuales, manteniéndose invariable el complemento de 525 anuales por vivienda.
En el campo de las cotizaciones sociales, a fin de mejorar los ingresos del sistema, el tope máximo de cotización se actualiza e incrementa en un 5%. Así, la base máxima de cotización para el Régimen General y el de Autónomo será de 3.597 euros mensuales.

En relación a las bases de cotización para empleados de hogar, éstas se determinarán actualizando las retribuciones mensuales, y las bases de cotización del 2013 en la misma proporción que aumenta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En el supuesto de contrataciones posteriores al año 2012 y de familias numerosas, las reducciones de cuotas en este régimen no se aplicarán cuando los empleados de hogar presten servicios durante menos de 60 horas al mes. Por otra parte, el tipo de interés legal queda establecido en un 4% y en un 5% el interés de demora.

Asimismo, se congela para el 2014 el Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples (IPREM), índice que se utiliza como referencia para la concesión de becas, ayudas, subvenciones o el subsidio por desempleo, entre otros.
Así, el IPREM se mantiene para el próximo año en 17,75 euros diarios, y en 532,51 euros mensuales (6.390,13 euros al año en doce pagas o 7.455,14 euros al año en catorce pagas).

GÓMEZ-TOLEDO ABOGADOS-HISPAJURIS
Dep. Derecho Laboral