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Los trabajadores extranjeros en Canarias caen un 22% desde 2007

   

EUROPA PRESS | Santa Cruz de Tenerife

Los trabajadores extranjeros en Canarias han caído un 22 por ciento desde 2007, cuando había 97.724 empleados extranjeros, mientras que en 2013 esta cifra descendió hasta los 76.038, así lo refleja un informe de Randstad, empresa líder en recursos humanos, que estudia la situación de los trabajadores extranjeros desde que comenzó la recesión económica y su incidencia en el mercado laboral nacional.

Por provincias, Las Palmas registró un mayor descenso de trabajadores extranjeros, con 11.000 empleados menos que en 2007 (-21%), seguido de Santa Cruz de Tenerife con 10.000 (-23%).

En este sentido, Randstad ha detectado un descenso de los trabajadores extranjeros del 23 por ciento, según el análisis de los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística.

Según los últimos datos procesados, diciembre de 2013, el número de trabajadores extranjeros en España era de 1.525.702. Esta cifra supone una variación negativa del 23 por ciento respecto a los datos de 2007, cuando había casi dos millones de profesionales extranjeros inscritos en la Seguridad Social (1.981.106). La cifra más alta se alcanzó en mayo de 2008, con 2.145.901 trabajadores.

Este descenso a nivel nacional, superior a los 450.000 empleados, varía en función del sexo de los profesionales y de su lugar de residencia. De esta manera, mientras uno de cada tres trabajadores ha abandonado el mercado laboral (32,3%) desde 2007, las trabajadoras se han adaptado mejor a la coyuntura económica, y la variación negativa se sitúa en el 8,3 por ciento.

En términos demográficos, Randstad determina que este cambio ha supuesto una transformación de la realidad laboral. En 2007, la diferencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral era significativa; es decir, había 1,2 millones de trabajadores frente a780.000 trabajadoras. En el año 2013, la diferencia en cuanto a sexos se ha reducido a una cuarta parte, ya que hay 814.000 hombres ocupados frente a 712.000 mujeres empleadas.

Se debe tener en cuenta, además, que las variaciones en el número de trabajadores extranjeros dependen de la región a la que se haga referencia y del periodo analizado. En este sentido, si se atiende a los datos de 2007, se aprecia que Castilla-La Mancha, Navarra,La Rioja y Castilla y León han registrado unos descensos superiores al 33%, rozando incluso el 40 por ciento en el caso de los castellano-manchegos.

Por el otro lado, destacan los casos de Andalucía y País Vasco, donde la variación, aunque negativa, ha sido mínima; -2,2% en el caso del País Vasco y -1,5% en Andalucía. Sin embargo, lo que llama la atención es que en ambas regiones se han destruido más contratos de extranjeros en el último año que en los cinco anteriores, al igual que ha ocurrido en Extremadura. Son las tres únicas comunidades autónomas que han experimentado esta particularidad.

Navarra, Castilla-La Mancha y Castilla y León son, como se ha señalado anteriormente, tres de las regiones con un mayor descenso de trabajadores extranjeros entre 2007 y 2013. Estas comunidades autónomas, además, se sitúan en la cabeza de aquellas con mayor descenso en el último año, ya que las tres cuentan con variaciones negativas de más del 13 por ciento.

Por otra parte, entre 2012 y 2013 las comunidades autónomas insulares, Baleares y Canarias, han sido las que han registrado un menor descenso de profesionales extranjeros, por debajo del 4 por ciento.

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS POR CCAA

La distribución de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral nacional en el año 2013 sitúa a Cataluña y Madrid como las regiones con mayor número de estos profesionales, con 341.000 y 330.000 respectivamente.

En tercera posición se sitúa Andalucía, que ha ocupado a menos de 200.000 empleados extranjeros por primera vez desde 2006, atendiendo a los datos de diciembre analizados por Randstad.