La CEOE quiere el despido libre el primer año de contrato

El presidente de la patronal, Joan Rosell, en una imagen de archivo durante una rueda de prensa. | DA

EUROPA PRESS | Madrid

La CEOE quiere que el Gobierno extienda al contrato indefinido ordinario el período de prueba de un año, sin indemnización en caso de que el trabajador no lo supere, fijado para el contrato de apoyo emprendedores en la reforma laboral. Consciente de que este período de prueba ha suscitado ya litigios que han llevado la reforma laboral hasta el Tribunal Constitucional, los empresarios creen que “la adecuada definición del concepto de período de prueba no debiera plantear problemas jurídicos”.

Esta propuesta es la primera de las casi un centenar que la patronal ha reunido en el documento denominado Propuestas de CEOE para mejorar el clima de negocios y el entorno empresarial en los ámbitos sociolaboral, económico, unidad de mercado e internacionalización.

La patronal insistió ayer que se trata de un borrador, por lo que no está cerrado todavía y está abierto a las alegaciones o correcciones oportunas. En materia de despido, la CEOE plantea que sólo pueda considerarse nulo el despido cuando se haya producido una violación de los derechos fundamentales o no haya habido período de consultas, desvinculando la calificación de nulidad de la falta de entrega de documentos, como, por ejemplo, la memoria explicativa de las causas del despido objetivo.

Otras de las propuestas, numerosas y de gran calado, apuestan por descausalizar el contrato temporal de duración no superior a 24 meses y “eliminar” las restricciones a la concatenación de estos contratos. Tras los cambios en contratos indefinidos y temporales, la patronal plantea además “mejorar y potenciar” la contratación a tiempo parcial. Concretamente, demanda poder ofrecer a los trabajadores el paso de un contrato a tiempo completo a otro a tiempo parcial cuando se den causas que puedan justificar un despido.

Además, en materia de absentismo laboral plantean que las mutuas de accidentes de trabajo puedan dar el alta médica en procesos de incapacidad temporal.