Organizaciones saludables – José Juan Rivero

Muchas de las personas que llevan tiempo en su trabajo me plantean que con el tiempo han ido perdiendo el interés por su trabajo. Me cuentan cómo, cuando llegaron a la empresa, vivieron los acontecimientos que sucedían en la empresa bajo un determinado prisma de entrega: por lo tanto, madrugamos y nos cuidamos para llegar temprano y cuidando nuestra imagen personal, e incluso llegamos a vivenciar cada proyecto como propio, o compartir momentos posteriores al trabajo con los compañeros y compañeras. Sin embargo, me dicen en muchas ocasiones, no sé qué ha sucedido, pero esos tiempos parecen lejanos y ajenos a mi vida, y me narran cómo cada vez más les cuesta horrores madrugar, sentir como las horas pasan lentamente. Simplemente se sienten poco comprometidos con su trabajo. A veces nos desmotivamos, perdemos la esencia que en un momento de nuestra vida situó nuestro trabajo, como elemento fundamental en nuestra vida, capaz de dar sentido y hacernos sentir unidos a los objetivos de nuestra empresa, sintiendo que cada suceso en nuestro trabajo lo sentimos como propio y no ajeno y distante.

Pero el tiempo, duro marcador de nuestras vidas, nos cambia a nosotros y a nuestras organizaciones y si no cuidamos el compromiso perdemos esa esencia que nos mueve hacia nuestros objetivos vitales, laborales y sociales. Por ello es necesario e imprescindible potenciar entornos organizacionales y empresariales que sean facilitadores del cambio y potencie el crecimiento personal y ayuden a potenciar la satisfacción de la propia organización, ya que ponemos en valor el bienestar como elemento de mejora personal y social. Todo esto significa que cuando hablamos de felicidad y de bienestar no hacemos referencia únicamente a lo contrario a la depresión, sino que va más allá de las emociones positivas, sino que va más allá, potenciando el autoconocimiento, el optimismo y la autoestima; así como el poseer una red social que potencie a la persona como parte de un ambiente, fomentando la autonomía, que le ayude a lograr ese sentido de vida, desde la creación de posibilidades personales y sociales. Pero al mismo tiempo debemos de entender que las organizaciones y las empresas están en continuo cambio y que esto nos afecta en la manera que vivimos nuestro trabajo, por ello tanto los empresarios como los trabajadores debemos de leer adecuadamente estos cambios ya que nos ayudan a comprometernos con nuestra empresa. Eso nos hará sentirnos más cómodos en nuestras empresas, pero al mismo tiempo nos hará sentir más felices en nuestra vida personal y profesional.

*PSICÓLOGO Y MIEMBRO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE PSICOLOGÍA POSITIVA
@jriveroperez