El Gobierno aprueba, sin acuerdo, la reforma de la formación profesional

EUROPA PRESS | Madrid

El Consejo de Ministros aprobó ayer, sin el acuerdo con los agentes sociales, el Real Decreto-Ley de reforma de la formación profesional, con la que se persigue una mejora de la calidad de los cursos para el acceso a empleos más cualificados y dotar al sistema de mayor transparencia para evitar nuevos casos de fraude en este ámbito. Para ello, el texto, entre otras cosas, abre la gestión directa de los fondos y la impartición de cursos de formación de oferta, financiada con cuotas, fondos públicos y europeos, a la libre concurrencia y relega a patronal y sindicatos a un papel de planificación de estos programas.

Esto evitará que, como hasta ahora, los agentes sociales sean juez y parte en la formación, y permitirá, según el Gobierno, que sea el mercado el que dirija a los trabajadores hacia las mejores ofertas de formación. Este cambio ha imposibilitado el acuerdo, según confirmaron fuentes de patronal y sindicatos. No obstante, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aprovechó la rueda de prensa tras el Consejo Europeo de Primavera para asegurar que la reforma nace tras “un largo e intenso diálogo con los agentes sociales”.

Antes, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, señaló que la reforma se ha dialogado por las partes “hasta la extenuación”, a lo largo de un año en el que se han sucedido más de 50 reuniones, e incorpora muchas aportaciones de todos”. Además, recordó que, como se había avanzado en los último borradores, las empresas siguen pudiendo elegir el impartir, incluso con más “flexibilidad”, la formación directamente en su seno, a través de lo que se conoce como formación bonificada. Ahora bien, si en los últimos años se adelantaba la financiación de estas subvenciones directas a las empresa en un 100%, a partir de ahora sólo se anticipará el 25% para evitar casos de fraude. “La reforma del sistema de formación es buena los trabajadores porque aumenta la calidad de formación, es buena para las empresas, porque les permitirá mayor competitividad, y mejor para la sociedad porque introduce más control y transparencia, así como una evaluación permanente”.

Báñez confirmó que el texto aprobado otorga una papel “trascendente y relevante” a patronal y sindicatos, pero abre la gestión de los fondos de formación de oferta al 100% a la libre concurrencia.

Detectar las necesidades
De este modo, el principal papel de patronal y sindicatos en relación con la formación de oferta será ahora el de anticiparse y detectar las necesidades de formación para introducirlas en un escenario de planificación plurianual que garantizará la formación continua de los trabajadores. Además, la reforma introduce la cuenta de formación que acompañará al trabajador durante toda su vida laboral y que certificará toda su formación. Además, se crear el cheque formación, con el que el desempleado podrá costear su formación en el centro que prefiera.