El Supremo rechaza que una trabajadora despedida indemnice a su exjefe con 50.000 euros
La sentencia avala que la empleada se había limitado a actuar dentro de su derecho laboral, sin dar una publicidad desmedida a los hechos denunciados, comentándolos solo con personas de su «círculo de amistad íntimo» y sin tener intención de menoscabar al que fuera su jefe