EUROPA PRESS | Santa Cruz de Tenerife

La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha asegurado este viernes que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno central no impulsa la contratación de las mujeres, al contrario, “lo desincentiva y lo precariza”, al establecer una serie de medidas restrictivas para el conjunto de los trabajadores y hacer desaparecer otras de impulso al empleo que existían anteriormente.

Ramos ha destacado la inexistencia de estímulos a la creación de empleo mediante contratos a jornada completa e indefinidos de inicio a mujeres, lo cual implica que el texto carece también de cualquier reconocimiento a las especiales dificultades con las que tienen que enfrentarse las mujeres en general, y que hasta ahora han sido reconocidas expresamente y han sido objeto de actuaciones de fomento del empleo.

Entre estas dificultades, ha señalado la tardía incorporación al mercado laboral, la escasa cualificación y experiencia laboral derivadas precisamente de esa incorporación tardía, mayores cargas familiares o el desempleo de larga duración.

Margarita Ramos ha alertado también de que la Reforma Laboral acaba con la deducción de 100 euros al mes que tenían las empresas que contrataban a trabajadoras que se reincorporaban antes de los dos años desde su maternidad.

“Una supresión cuyos efectos negativos son evidentes, ya que se trataba de una medida que incentivaba la reincorporación laboral de las mujeres tras haber sido madres, impulsando la contratación en el ámbito privado y contribuyendo a superar las reticencias empresariales a la incorporación de mujeres con hijos pequeños”, ha señalado.

Sobre la bonificación de los contratos, la consejera ha relatado cómo el texto incentiva la contratación en modalidades que precarizan el empleo, al establecer periodos de prueba más largos, con la consiguiente ausencia de indemnización por despido.

También ha hecho alusión al contrato para la formación y el aprendizaje, que podrá durar un máximo de tres años, lo que hace que se incremente el número de personas con contratos temporales, pero sin derecho a indemnización alguna.

La situación es más perjudicial para el colectivo femenino puesto que todos los indicadores sobre el tipo de contratación señalan que son las mujeres las que representan la mayoría de las personas con contratos temporales.

Margarita Ramos ha hablado también sobre las cuantías con las que la Reforma Laboral incentiva la contratación de mujeres, que van desde los 8 hasta los 25 euros mensuales, y se ha lamentado de que “el Gobierno central considere que para incentivar la contratación femenina es suficiente con bonificar un máximo de 25 euros al mes por encima de lo que bonifica la contratación de un hombre”. A su entender, este texto demuestra la “absoluta” falta de visión estratégica a medio y largo plazo.

La consejera se ha referido también a las medidas de flexibilidad interna en las empresas que establece la reforma que, a su juicio, repercutirán “gravemente” en el conjunto de los trabajadores y serán especialmente perniciosas para las trabajadoras.

Cambio de residencia

En su opinión, el hecho de que la empresa, tras agotar el periodo de consulta, pueda cambiar de residencia a las personas de la plantilla, dificulta en gran medida la conciliación y la compatibilización de las responsabilidades laborales y familiares.

Margarita Ramos ha aludido también a la concesión a las empresas de un margen de distribución irregular de la jornada del 5 por ciento, a falta de otra previsión en el convenio colectivo.

“Esta adaptación irregular del tiempo de trabajo, de la que dispone libremente la empresa, constituye un escollo más de esta Reforma Laboral para el derecho de conciliación de la vida y del empleo para las mujeres”, ha afirmado.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al primer trimestre del año, en Canarias hay 515.700 mujeres laboralmente activas, el 46 por ciento del total. De ellas, 338.540 están ocupadas, y representan el 44,5 por ciento del total de personas con empleo del archipiélago.

Tasa de paro femenino

La cifra de mujeres desempleadas se eleva a 177.160, la mitad del total de Canarias. La tasa de paro femenino en el archipiélago es del 34,3 por ciento, cifra que supera en dos puntos la media regional y es diez puntos más alta que la media nacional de paro femenino.

En cuanto a la evolución en los últimos tres meses, la consejera ha destacado el aumento del número de mujeres desempleadas en 20.000, mientras que el paro entre los hombres apenas ha variado. La caída de la ocupación es, en parte, responsable de tan elevado aumento de la cifra de desempleadas, pero también lo es el importantísimo incremento de las mujeres que se han incorporado al mercado laboral como población activa. En los últimos tres meses lo han hecho 15.640 y en el último año se han convertido en activas 25.000 mujeres.